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吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

为解决村民实际困难，从大年初七（1月31日）开始，林港村实行村干部代为采购的办法。王维告诉北青报记者，林港村共21个村民小组，每天各个村民小组会把村民所需要购买的物品登记下来，再发给村两委，村两委统计需求后第二天外出采购。2月13日，王维负责采购。他早上9点出门，先去药店买了高血压、癫痫等村民需要的药品，又到武汉两个精神病医院取了两位村民需要的精神类药品。之后他开车到超市，买了米面油、尿不湿等村民需要的食品和日用品。

在ERP软件实施理论中，常有三分软件、七分实施的说法，足以见得，软件实施在企业信息化建设过程中的重要程度。从中国ERP市场整体来看，ERP软件厂商呈现寡头竞争格局：国内ERP市场，用友软件、浪潮、金蝶国际分别以40%、20%和18%的市场占有率占据前三，国外企业SAP和Oracle的总市场份额仅有17%。

五、投资价值是获得投资收益的基础无论是牛市还是熊市，投资有盈有亏都是投资中必须面对的正常现象。因此，在亏损面前我们不能急于推卸自己的责任，抱怨监管或抱怨国家，都无益于让我们把投资做到更好。当前，我国股市存在很多问题，这是客观存在的，既有监管因素导致的，也有体制因素形成的，当然也与国家的发展时期相关。这些都会导致A股与国际股市，特别是美国股市的不一致性。

交银国际将中国光大银行（06818）目标价由4港元下调10%至3.6港元，评级由“买入”下调至“中性”。交银提及，光大银行第3季度的不良贷款比率和余额按季分别增长7个基点和11%，是该行覆盖的4大股份制银行中仅有的两家报告不良贷款率不变的银行之一。