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朱巍认为，“好评返现”治理多年未见根本性好转，主要原因在于实践中、理念上都经历一定障碍。实践上，合法合规和非法违法的界限，执法中不好把握。同时在理念上，也有人认为这是商业表达的一部分，有些投鼠忌器。“如果你不允许他这么做，则会被认为影响商业自由。此外，我们以前对知情权的理解比较粗浅片面，认为电商领域一定要出了问题才去承担责任，刷好评这一行为影响到什么了呢，有苦主和被侵权人吗？直至近几年才发现，知情权是绝对权，是所有权利的基础，因此不容侵犯。所以现在才反过来保护知情权，去限制‘好评返现’这种行为。”

Agati补充说：“过早地采取防御策略可能会让投资者非常痛苦。自2018年12月以来，我们确实有很多机会真正地去这样做，现在证明那将是一个错误。”现在，她看到了另一个可能让市场上涨的动力。她称2020年将由“两个半年的故事”组成。Agati预计，上半年市场的上涨将由基本面改善和盈利增长所主导。

目前，各方对于2019年的CPI走势判断不一，油价成为影响预期的关键因素。招商证券宏观分析师林澍认为，现在所谓的通缩预期是油价这一外部冲击带来的，需要关注的是其价格走势是否可能出现拐点，相应的市场预期可能也将生变。“总体来看，我国价格水平基本保持在合理区间，货币政策具有较大的操作空间。”民生银行首席研究员温彬称。

近年来，紫光学大多次通过收购资产以谋求转型，但屡屡以失败告终。2017年6月，公司终止对外出售学大教育等资产，原因在于国内证券市场环境、投资风险等因素。2018年1月，紫光学大终止购买软通动力100%股权，终止原因是，标的公司需要进行内部整合，涉及的法律、审计及评估等尽职调查工作难以在较短时间内完成。而公司此次谋划了近1年的并购天山铝业也宣告失败。

随着科技的进步，数字化与人工智能的加速应用，人类进入了知识文明时代，企业的商业模式创新、组织的变革与进化、组织与人的关系的重构进入了一个前所未有的创新发展与混沌探索时期。对于中国企业来说，刚刚过去的2018年是极其不平常的一年。2018年年初，京东公布重大组织架构调整，成立三大事业群；5月联想宣布调整组织架构、成立智能设备集团；到了9月，马云表示明年的今日，他将不会再担任阿里巴巴集团董事局主席，而阿里的组织调整也被提上日程；同月，小米宣布最新组织架构调整和人事任命，这是小米成立以来最大的组织架构变革；同月，腾讯宣布重大组织架构调整。华为这两年更是不断启用年轻人，老员工的提前退休制度也为世所瞩目；海尔的“人单合一”理论，登上了号称全球管理圣经的《哈佛商业评论》封面。

20世纪80年代，是西方工业文明的鼎盛时期，所对应的管理理论、制度也较为成熟。这也是即使在这么多年之后，彭剑锋依然认为这套书对众多中国企业而言，没有过时的原因。和我们所采访的诸位中国本土一流管理学者一样，尽管基于中国的企业管理实践产生了更新的理论思考，但彭剑锋依然肯定西方管理学所给予的巨大借鉴意义。